Parlementaire vraag gesteld door mevrouw Leen Dierick
Vraag
In de dagdagelijkse praktijk blijken vrouwen nog steeds, ondanks vele inspanningen op verschillende niveaus, ondervertegenwoordigd in topfuncties in een aantal sectoren. Ook bij de overheid moeten vrouwen nog vaak de duimen leggen voor hun mannelijke collega’s.
1. Welke is de verdeling in percenten tussen mannen en vrouwen bij de directeurs in de overheidsinstellingen onder uw toezicht, evenals in hun raden van bestuur en wat betreft de regeringsvertegenwoordigers? Indien mogelijk, ook graag cijfers per diploma, taalrol en leeftijdscategorie.
2. Welk is volgens u de oorzaak van de desgevallende ondervertegenwoordiging van vrouwen die uit deze percentages zou blijken?
3. Welke inspanningen werden desgevallend verricht om het aandeel van vrouwen te verhogen?
4. Sedert het aantreden van de nieuwe regering, en wat uw competenties betreft, hoeveel percent van de nieuwe beleidsmedewerkers is een vrouw?
Antwoord
1. Voor de berekening van het percentage directeurs binnen de FOD Budget en Beheerscontrole, werd het aantal operationele personeelsleden van klasse A3 en hoger met een leidinggevende functie in aanmerking genomen, alsook de houders van een mandaatfunctie.
De verdeling in % tussen mannen en vrouwen in deze categorie van personeelsleden is op 1 mei 2012 de volgende:
| Directeurs FOD B&B per taalrol en geslacht | Frans | Nederlands | M/V in totaal | |||
| Aantal | % | Aantal | % | Aantal | % | |
| Man | 4 | 50% | 4 | 50% | 8 | 80% |
| Vrouw | 0 | 0 % | 2 | 100% | 2 | 20% |
| Directeurs FOD B&B per leeftijdsklasse en geslacht | <=44 | 45-54 | >=55 | |||
| Aantal | % | Aantal | % | Aantal | % | |
| Man | 2 | 25 % | 4 | 50 % | 2 | 25% |
| Vrouw | 1 | 50 % | 0 | 0 % | 1 | 50% |
| Directeurs FOD B&B per diploma en geslacht | Master / Licentiaat | Geen universitair diploma | ||
| Aantal | % | Aantal | % | |
| Man | 7 | 78.5% | 1 | 12.5% |
| Vrouw | 2 | 100% | 0 | 0% |
2. De FOD Budget en Beheerscontrole is operationeel sedert 1 januari 2003. Bij de oprichting van de FOD Budget en Beheerscontrole werd het personeel van de Administratie van de Begroting en de Controle op de uitgaven van het Ministerie van Financiën overgenomen. Afgezien van de selecties voor mandaathouders, werden pas sinds 2008 bevorderingsprocedures in de klasse A3 en A4 georganiseerd. De huidige verhouding tussen mannen en vrouwen in hogere leidinggevende functies weerspiegelt nog altijd in grote mate de verdeling die werd overgenomen van het bestuur Begroting en Controle op de uitgaven bij het Ministerie van Financiën.
3. Bij selectie-, rekruterings- en bevorderingsprocessen wordt uitdrukkelijk aandacht besteed aan de genderneutraliteit van de procedures.
De bijzondere loopbaan van de FOD Budget en Beheerscontrole bood aan de personeelsleden van de klasse A1 in dienst op 30 november 2007 de mogelijkheid om via een brevettencyclus versneld door te groeien naar de klasse A2. Deze klasse bevat momenteel (16/42) 38% vrouwen.
Er wordt bijgevolg verwacht dat meer en meer vrouwen zich in de toekomst in de voorwaarden zullen bevinden om deel te nemen aan bevorderingsprocedures in de klassen A3 en hoger.
Daarnaast besteedt de FOD Budget en Beheerscontrole bijzondere aandacht aan de vroegtijdige identificatie en ontwikkeling van de leidinggevende vaardigheden van zijn personeelsleden via ontwikkelprogramma’s voor leidinggevenden en deelname aan het Vitruvius project.
4. Samenstelling van het Kabinet van de Minister, verdeling volgens geslacht
| Samenstelling van het Kabinet van de Minister, volgens geslacht | ||
| VTE | Absolute aantallen | |
| Mannen | 70 % | 60 % |
| Vrouwen | 30 % | 40 % |
Het verschil tussen de absolute aantallen en de VTE wordt verklaard doordat het aantal deeltijds werkenden hoger ligt bij de vrouwen dan bij de mannen, in verhouding tot elke categorie.