Schriftelijke vraag van De heer Guy D’Haeseleer
Vraag
Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep.
Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten blijven echter steevast uit.
- Hoeveel personen met een handicap waren er in 2012 werkzaam op uw departement, opgesplitst per taalrol?
- Wat is de evolutie sinds 2010?
- Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling, opgesplitst per overheidsdienst?
- Welke inspanningen werden er in 2012 genomen om hun aantal op te trekken?
- Hoe evalueert men de inspanningen die er op dat vlak zijn gebeurd?
- Welke bijkomende initiatieven overweegt u dienaangaande te nemen?
Antwoord
-
- In 2012 heeft de FOD Budget et Beheerscontrole 1 persoon met een aangegeven handicap tewerkgesteld, volgens volgende verdeling in taalgroepen:
- FR : 1
- NL : 0
- Het aantal personeelsleden met een aangegeven handicap is als volgt geëvolueerd :
- 2010 : 2
- 2011 : 2
- 2012 : 1
- In 2012 heeft de FOD Budget et Beheerscontrole 1 persoon met een aangegeven handicap tewerkgesteld, volgens volgende verdeling in taalgroepen:
- Het percentage van de FOD B&B bedraagt 0,78%.
- De FOD B&B stelt redelijke aanpassingen van de selectieprocedures voor aan personen met een handicap. Telkens er een specifieke wervingsreserve voor kandidaten met een handicap bestaat, wordt deze geraadpleegd. In 2012 heeft zich echter geen enkele kandidaat met een handicap aangeboden voor een betrekking die de FOD Budget en Beheerscontrole vacant heeft verklaard.
- De FOD B&B is een kleine organisatie met een beperkt aantal personeelsleden, zeker in de personeelsdienst. Het werkingsgebied voor acties die de diversiteit promoten is dus vrij beperkt. Niettemin is de personeelsdienst zeer actief in het federaal diversiteitsnetwerk, waar zij op zoek gaat naar methodes en advies om de FOD B&B aantrekkelijker te maken voor personeelsleden en kandidaten met een handicap. Het kan altijd beter en wij menen dat er redelijke inspanningen geleverd werden, die niettemin voortgezet moeten worden, met name om de reglementaire quota te halen en om de personeelsleden met een handicap een aangepast werkcomfort te bieden en een onthaal dat aansluit bij dat van de personeelsleden zonder handicap.
- Naast het naleven van de reglementering, waaronder de verplichte raadpleging van de specifieke procedures bij toekomstige aanwervingsprocedures (die trouwens al systematisch geraadpleegd werden, voordat de reglementering hun raadpleging verplichtte bij het niet naleven van de wettelijke quota van 3% personeelsleden met een handicap), is de FOD B&B actief in verscheidene projecten inzake diversiteit en in het bijzonder met betrekking tot personeelsleden met een handicap. Wij hebben de actieve rol van de FOD B&B in het federale diversiteitsnetwerk en bij de organisatie van de federale dag van de diversiteit reeds vermeld. Wij kunnen ook initiatieven ter bewustmaking van deze problematiek aanhalen, in het bijzonder via bedrijfstheater. Bovendien stelt de FOD B&B specifieke aanpassingen voor om de werkplaatsen aan te passen aan de noden van personen met een handicap.