Question parlementaire posée par Madame Zoé GENOT
Question
Le gouvernement s’est donné comme objectif pour 2013 de recruter davantage de personnes handicapées dans la fonction publique afin d’atteindre le quota de 3% (qui avait été établi en 2007, et était encore loin d’être atteint en 2012).
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- Combien de personnes handicapées travaillent dans votre service et dans les administrations dont vous avez la tutelle?
- Quel est le pourcentage de personnes handicapées pour chacun des niveaux: A, B, C, et D?
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- Combien de personnes ont été engagées dans vos administrations en 2013?
- Parmi celles-ci, combien de personnes handicapées?
- Quelles démarches avez-vous entreprises pour que les services publics dont vous avez la tutelle atteignent l’objectif d’un quota de 3% de personnes handicapées?
Réponse
1)
a) Le SPF Budget et Contrôle de la Gestion occupe actuellement 1 personne possédant un handicap déclaré.
b) Le pourcentage par niveau de membres du personnel possédant un handicap déclaré est le suivant :
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Niveau |
Nbr de collaborateurs |
Nbr de collaborateurs possédant un handicap |
Pourcentage
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| A | 94 | 0 | 0% |
| B | 34 | 1 | 2,94% |
| C | 11 | 0 | 0% |
| D | 12 | 0 | 0% |
| TOTAL | 151 | 1 | 0,66% |
| TOTAL ETP | 128 | 1 | 0,78% |
2)
a) 1 agent a été recruté au SPF Budget et Contrôle de la gestion en 2013.
b) Aucun des membres du personnel recrutés en 2013 ne possède un handicap déclaré.
3) Beaucoup d’efforts sont menés par le SPF Budget et Contrôle de la gestion pour créer un environnement de travail accueillant pour les membres du personnel possédant un handicap. Il est possible que certains membres du personnel possèdent un handicap mais ne l’ont pas déclaré. Les amener à faire les démarches administratives en leur garantissant un environnement professionnel de confiance est la première démarche du SPF Budget & Contrôle de la Gestion pour atteindre les objectifs prévus par la réglementation.
La deuxième démarche est de permettre aux candidats possédants un handicap dans les sélections d’avoir les mêmes chances que les candidats valides, en consultant notamment les réserves spécifiques et en proposant des aménagements raisonnables lors des entretiens et tests de compétences.